1月19日，杭州市園林綠化股份有限公司中層個人述職報告會在八樓會議室舉行。由總裁張炎良等6位公司高層管理人員組成的評審團(tuán)，對20多位中層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任感與信譽度、溝通合作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新四個維度作出評審。
評審團(tuán)成員認(rèn)真聽取了各位中層管理者的個人述職報告，并進(jìn)行現(xiàn)場點評，同時提出期望。報告會過程中，評審團(tuán)成員發(fā)問頻率最高的問題是：你在目前崗位做得開心嗎？這樣一個看似簡單的問題，卻讓中層管理者感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，同時也體現(xiàn)了杭州園林一直倡導(dǎo)的人性化管理模式。杭州園林不僅僅是大家工作的地方，更是員工的另一個家，杭州園林希望每一位員工都能快樂工作，快樂生活。
經(jīng)過對每位中層管理者的質(zhì)詢和點評，評審團(tuán)對每位中層管理者進(jìn)行了現(xiàn)場評分。此次評審結(jié)果，將結(jié)合各部門年度計劃工作完成情況進(jìn)行綜合評分，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低，最終產(chǎn)生“優(yōu)秀管理者”予以表彰，以鼓勵管理者們勇于面對挑戰(zhàn)，在新的一年再創(chuàng)佳績。
述職報告會現(xiàn)場
